30代が転職先を選ぶ時のポイント
転職を考えている人は、昇格や年収アップを考えている人が少なくありません。特に30代は最も働き盛りの時です。長年会社のために尽くしてきたのに昇給が見込めず、役職を得るのも困難な状況になり、転職を考え始める方々も多くいらっしゃいます。
しかし、30代は20代の時のように、何度もやり直しができる年代ではありません。転職先の方向性を間違えてしまえば、現職よりも給料が下がってしまったり、その後も昇給が見込めずに一生平社員で終わってしまう危険性も出てきます。
そこでこのページでは、30代が転職先を選ぶ時のポイントをまとめました。
○企業規模のついて
中小企業に勤めている方が大企業へ転職する場合は、スキルや実績、経験力が求められます。
しかし、業界内でも一流と呼ばれる企業や大企業に勤めている方が中小企業へ転職する場合は、比較的ハードルは低いと言えます。企業によっては、かなり歓迎されるかもしれません。
もし中小企業から大企業への転職を考えている場合は実績とキャリアを棚卸しし、自分に何ができるのか、自己アピールが非常に重要になってくるでしょう。
○業種・業界について
業種は同じ方が転職しやすいです。業種や業界によって専門知識は違いますし、これまで培ってきた人間関係も転職先で活かすことができます。採用する企業もこれまでの経験を活かしてもらった方が、即戦力としても期待できます。
また、狙い目なのが別業種の企業が新規事業を打ち立て、その事業が自分の職種と合致している時です。新しく立ち上がる事業で自分の経験を活かせるので、やりがいも出てくると思います。
○雇用形態・役職について
前職で正社員として働いていたのであれば、正社員として採用されるのは比較的簡単だと思います。しかし、前職で非正規雇用だった場合、正社員で採用されるハードルは上がると考えておいた方が良いでしょう。
もし直接社員での採用が厳しい場合は、正社員登用制度のある派遣やアルバイトから始めてみるのも良いかもしれません。
○職位・職種について
30代であれば主任や係長、課長等の役職に就かれていた方もいらっしゃると思いますが、転職によってこれらの職位が維持されれば幸運です。職位については、ダウンすることも仕方無いと考えておいた方が良いです。
また、30代での転職で職種を変えることは、非常に困難だと言えます。どうしても職種を変えたい場合は、現職での経験をどのように活かせるのか、そしてその職種への熱意をしっかりと伝える必要があるでしょう。
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