転職活動は退職後ではなく、在職中に始めること！
「在職中に転職活動を始めることは、今勤めている会社に失礼になるんじゃないか！？」
このような律儀なことを考えている方も稀にいらっしゃいますが、こういう方に限って退職後になかなか転職先が決まらず、苦労されているケースが多いです。
在職中に転職活動をスタートさせることは、転職活動における鉄則です。宝くじにでも当たって５年ぐらい楽々生活できる人なら別かもしれませんが、大きな金額の蓄えが無い場合は、在職中に転職活動を進めなければなりません。
転職はすぐに決まる時もあれば、半年から１年以上かけて決まる場合もあります。転職しようとしている業界が不景気の場合は、もっと長い期間を要するかもしれません。
どれだけ転職活動が長引いても生活に困らないようにするために、絶対に在職中に初めておくべきなのです。
在職中に、どんな流れで転職活動を進めていけば良いか。
それでは、在職中にどんな流れで転職活動を進めていけば良いか見ていきましょう。
１．自己分析と企業研究
転職活動でまず始めにやることは、自己分析です。自分が本当はどんな仕事をやりたいのか、一生続けていくべき仕事を見つけるためにも、自己分析はしっかり行いましょう。
そしてある程度の道筋が立てられたら、業界研究・企業研究へと進みます。その業界ではどんな企業が活躍しているのか、景気は良いかどうか、将来性があるかどうかなど、色んなニュースや雑誌等にも目を通しておきたいですね。さらにどの企業が業績を伸ばしているのかなども調べておきましょう。
２．応募・面接
転職したい会社が見つかったら、積極的に応募します。大切なのは本当に行きたい企業に対して、１社ずつ慎重かつ丁寧に応募することです。一斉に複数企業に応募するのではなく、一番行きたい企業から順番に応募しましょう。
これも在職中だからこそ出来る戦略です。
３．内定
書類選考から面接に進み、会社側から内定通知を受け取ります。そして雇用条件をしっかり確認し、納得してから入社の意思を伝えましょう。
４．退職及び入社準備
勤めていた会社に出来るだけ早く退職の意思を伝え、退職届を提出します。法律では退職日の２週間前までに通知することになっていますが、業務の引継ぎなどを考慮した場合、１ヶ月前までに告げるのが通例となっています。会社に迷惑をかけないように引継ぎはしっかり行わなければなりません。
そしてそれと同時に入社の準備も少しずつ始めておきましょう。
ツイート
最高の転職TOPページへ
スポンサードリンク
