転職へのハードルが高くなる中高年。その可否を考える！
中高年の転職は、世間一般的に難しいと言われています。世の中には各種転職サービスがありますが、多くの場合は20代、30代の世代をターゲットにしています。
しかし、即戦力を求めている企業にとっては、経験値のある30代後半から40代後半も十分に採用する可能性があります。
また、高齢化社会に対応するために、年齢制限を設けずに実力や能力を重視して採用に踏み切ろうとし始めた起業があることも事実です。
可能性で言えば若い世代よりは転職が厳しいことは事実ですが、だからと言って可能性が無いわけではありません。
十分に転職できる可能性があることを信じて、前向きに転職活動を進めていくことが重要だと言えます。
入念な準備と下調べが必要な中高年の転職
中高年の転職で大切なのは、まずは年齢制限が無い求人を見つけ出すことです。求人によっては”35歳未満”などのように、具体的な年齢制限をしている所があります。
35歳が年齢制限の場合、36〜7歳ぐらいまでだったら何とかいける場合もありますが、40歳以上になると厳しいでしょう。
このため日頃から求人情報にアクセスして、年齢制限が特に決められていない求人を探し出しましょう。
そして応募する準備として大切なのが、自分はこれまで何をやってきたのか、どんな強みがあるのかを明確にしておくことです。ただ年齢が上なだけでなく、その分どんな業務を行って、どのようなことが出来るのかをしっかりアピールしなければなりません。
強みをアピールすることはとても重要なので、前向きに考えておきましょう。
最後に中高年の転職で大切なのが、高いモチベーションを維持することです。年齢が上ということで断られてしまう企業があるのも事実です。
断られる度に落ち込んでいては、転職のチャンスを逃してしまいかねません。不採用となっても落ち込まずに、前に進み続けることが重要です。
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