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転職希望の中高年に求められる能力
中高年は若い世代とは違い、これまでの仕事で培ってきた結果や実績、経験によって得られたノウハウなど、様々なものが求められます。
若い世代であれば勢いとやる気だけでも採用されるかもしれませんが、中高年の転職の場合はそうではありません。
その業界・業種における特別なスキルや経験はもちろんのこと、社会人として一体何をやってきたのか。その結果も見られることを、まずは頭に入れておきましょう。
会社側が中高年の転職希望者に求める能力には、以下のようなものがあります。
１．仕事に対しての一流な姿勢
与えられた仕事をきちんとこなすのはもちろんのこと、利益を高めること、生産性を上げることも考慮し、それを実践していくこと。
２．その業界における経験とスキル
その企業の業界において、年齢相応の経験とスキルが備わっているかどうか。さらに、社会人としてのコミュニケーション能力や問題解決能力、人脈、指導力なども必要。
３．前向きに学ぶという純粋な姿勢
過去の経験や前の会社での立場に囚われなず、前向きに学ぶこと、純粋の新たな会社でやっていくんだという姿勢。
このような能力と考え方が備わっていれば、企業側もきっと採用したいと考えるものです。自分に自信を持って、前向きに進んでいきたいですね。
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