中高年の転職

日本には、中高年世代でも活躍されている方がたくさんいらっしゅいます。

サッカーの三浦和良選手やスキージャンプの葛西紀明選手などは現役を引退されていてもおかしくない年齢なのに、若い世代に負けることなく、それ以上の結果を残したりしていますね。

一般的な会社員からすれば、カズ選手などは70歳ぐらいで現役バリバリで働いていると言っても過言ではありません。

また、日本は高齢化社会であり、高齢者だけでなく中高年世代の割合も少しずつ増えています。このため、企業側も中高年世代の転職を受け入れるべき時が来ています。

企業によっては転職の年齢制限を設けているところもありますが、中高年世代でも積極的に採用している企業もたくさんあります。

つまり、中高年で転職できるかどうかは、その人の意気込みや考え方、やる気などがとても重要になってきているのですね。

こちらのカテゴリーでは、中高年の転職に役立つような記事を少しずつ掲載していく予定でおります。ご参考になる記事が１つでもあれば幸いです。

中高年の転職は、そもそも可能なのか？
一般的に転職は若い世代に有利で、30代後半から40代、50代と年齢を重ねる度に厳しくなると言われています。しかし、中高年の転職が不可能というわけではありません。近年は年齢に関係なく採用する企業も増えてきています。

企業は中高年にどんなことを求めているのか。
企業側が中高年の転職希望者に求めることは、どんなことなのでしょうか。若者とは全く異なる、中高年に対して企業が求めることについてまとめております。

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