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求人広告の裏側に潜む思惑
私達が日頃目にする求人広告には、その裏側に採用者側の思惑が潜んでいるケースがあります。
例えば、交通費が出ないけれど、時給や給料が高めの求人。これは、出来れば会社から近い所に住んでいる人達に来て欲しい！という採用者側の考えが見え隠れしていますね。
企業によっては幅広い地域から優秀な人材を採用したいというケースもあれば、出来るだけ近い所に住む人を採用して長く勤めて欲しいと考えるケースもあります。
交通費を出さなけれど、「この会社は交通費が出ないから応募や控えよう」と思う人も当然いるでしょうし、自宅が近い人であれば「ここは待遇が良いから応募してみよう！」となる可能性が高いですね。
また、求人には一般に公開される普通の求人情報と、一般には公開されない非公開求人があります。
この２つにも裏側には採用者側の思惑が潜んでいます。
まず公開求人については、出来るだけ門戸を広げて色んな人を採用したいという思いがあります。これに対して非公開求人は誰でも応募して良いというものではなく、応募者を限定したい場合に非公開にしているわけです。
限定する理由としては、特殊な技術を持っている人を採用したい場合や、一定の経験があり、実力も備わっている人の中から選びたいなど、採用する企業側にもそれなりに理由があります。
このような採用者側の思惑は、何故このような書き方・条件で募集をかけているのか、採用者側の立場で考えると見えてくるものがあると思います。
これは応募する時にもかなり役立つ情報になるので、積極的に求人広告に潜む裏側の思惑も読み取りたいですね。
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